Die Cumming Group nimmt ihre soziale Verantwortung ernst. Wir pflegen eine interne Kultur der Fairness, des Respekts und der Gleichberechtigung, in der alle Teammitglieder unterstützt werden und Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg erhalten; wir bieten unseren Kunden ethische und sozial verantwortungsbewusste Dienstleistungen bei allen unseren Projektzuweisungen, unabhängig von unserer Rolle; wir streben danach, so weit wie möglich mit vielfältigen Lieferanten und Subunternehmern zusammenzuarbeiten; wir verpflichten uns, zukunftsorientierte Umweltpraktiken in unseren täglichen Betriebsabläufen zu entwickeln, zu fördern und einzuhalten; und wir suchen ständig nach sinnvollen Möglichkeiten, den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurückzugeben, sei es durch ehrenamtliche Tätigkeiten, Spenden oder andere Wohltätigkeitsaktivitäten.
CO2-Reduktionsplan
Der CO2-Reduktionsplan der Cumming Group unterstreicht unser Engagement für Transparenz, Rechenschaftspflicht und wirksame Klimaschutzmaßnahmen. In unseren britischen und europäischen Betrieben messen, berichten und reduzieren wir aktiv unsere Treibhausgasemissionen im Einklang mit der Netto-Null-Strategie der britischen Regierung und internationalen Nachhaltigkeitsrahmen. Gestützt auf datengesteuerte Erkenntnisse und globale Best Practices integrieren wir weiterhin CO2-bewusstes Entscheiden in unsere Projekte und Betriebe.
Lesen Sie unseren Plan zur Reduzierung von CO2
Unsere Gemeinschaften unterstützen
Wir streben danach, ein integraler Bestandteil der Nachbarschaften zu werden, in denen wir leben, arbeiten und uns vergnügen. Wir tun dies auf vielfältige Weise, von der Spende an lokale Anliegen und der Teilnahme an Wohltätigkeitsveranstaltungen bis hin zur Reinigung unserer gemeinsamen Erholungsgebiete und der Mithilfe beim Bau und der Renovierung von Häusern für die Bedürftigsten. Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder von uns auf irgendeine Weise helfen kann, sei es durch Geldspenden oder durch den Einsatz unserer Zeit und Energie für gute Zwecke. Schließen Sie sich uns an, wenn wir unseren Gemeinden etwas zurückgeben und eine Welt schaffen, die sich kümmert.
Die Cumming Group unterstützt LandAid (die Wohltätigkeitsorganisation der Immobilienbranche) seit vielen Jahren, indem sie an deren Veranstaltungen teilnimmt und eigene organisiert. Wir haben auch viel mit einer Wohltätigkeitsorganisation namens 3Pillars zusammengearbeitet, die benachteiligte junge Menschen langfristig unterstützt und betreut. Außerdem unterstützen wir gerne die Wohltätigkeitsorganisationen unserer Kunden, wie zum Beispiel das Great Ormond Street Hospital, für das unser Team mit Begeisterung im Rahmen eines unserer Kunden Geld gesammelt hat.
Eingliederung am Arbeitsplatz
Bei Cumming Group erkennen wir die Inklusion am Arbeitsplatz an und feiern sie, weshalb wir ein Arbeitsumfeld fördern, in dem sich jedes Teammitglied zugehörig fühlt und entfalten kann. Diese Anstrengung beginnt mit unseren Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken, bei denen wir aktiv nach vielfältigen Kandidaten aus allen Hintergründen und Lebensbereichen suchen, und setzt sich fort in unseren internen Richtlinien, Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie den allgemeinen Unternehmenswerten und -normen, die alle kontinuierlich geprüft werden, während wir uns bemühen, Cumming Group zum gerechtesten und zukunftsorientiertesten Arbeitgeber unserer Branche zu machen. Darüber hinaus ist unser Engagement für Inklusion die perfekte Ergänzung zu unserer Kultur der Exzellenz. Nur wenn jeder gesehen, gehört und eine faire Chance erhält, sich zu beweisen, kann eine solche Kultur – eine, die auf transparenter Führung, Chancengleichheit und Anerkennung von Ergebnissen basiert – wirklich erreicht werden. Aber Chancengleichheit ist nicht immer genug. Cumming Group engagiert sich auch dafür, unseren Teammitgliedern zu helfen, ihr volles Potenzial durch Schulungen und Mentoring zu erreichen, und indem wir unsere Absichten und Worte auf allen Ebenen unserer Organisation in messbare Maßnahmen umsetzen. Dadurch können wir sicherstellen, dass die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Teammitglieder, unser Geschäft und unsere Kunden erzielt werden, während wir gleichzeitig zu einer Gesellschaft beitragen, in der sich jeder zugehörig fühlt.