Le groupe Cumming prend au sérieux la responsabilité sociale de l'entreprise. Nous cultivons une culture interne d'équité, de respect et d'égalité, où tous les membres de l'équipe sont soutenus et bénéficient d'opportunités de formation et d'avancement ; nous fournissons à nos clients un service éthique et socialement responsable sur tous nos projets, quel que soit notre rôle ; nous cherchons à établir des partenariats avec des fournisseurs et des sous-traitants diversifiés dans toute la mesure du possible ; nous nous engageons à développer, promouvoir et respecter des pratiques environnementales avant-gardistes dans nos opérations quotidiennes ; et nous cherchons continuellement des moyens significatifs de rendre aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, que ce soit par le biais du bénévolat, de dons ou d'autres activités caritatives.
Plan de réduction des émissions de carbone
Le plan de réduction des émissions de carbone du groupe Cumming souligne notre engagement en faveur de la transparence, de la responsabilité et d'une action climatique significative. Dans l'ensemble de nos activités au Royaume-Uni et en Europe, nous mesurons, rapportons et réduisons activement nos émissions de gaz à effet de serre, conformément à la stratégie "Net Zero" du gouvernement britannique et aux cadres internationaux de développement durable. Guidés par des données et les meilleures pratiques mondiales, nous continuons à intégrer la prise de décision en matière de carbone dans nos projets et nos opérations.
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Soutenir nos communautés
Nous cherchons à faire partie intégrante des quartiers dans lesquels nous vivons, travaillons et nous divertissons. Nous y parvenons de différentes manières, que ce soit en faisant des dons à des causes locales, en participant à des événements caritatifs, en nettoyant nos espaces de loisirs communs ou en aidant à construire et à rénover des logements pour ceux qui en ont le plus besoin. Nous sommes convaincus que nous avons tous la capacité d'aider d'une manière ou d'une autre, que ce soit en donnant de l'argent ou en consacrant du temps et de l'énergie à des causes louables. Rejoignez-nous pour redonner à nos communautés et créer un monde qui se soucie des autres.
Le groupe Cumming soutient LandAid (l'organisation caritative du secteur immobilier) depuis plusieurs années, en participant à ses événements et en organisant les siens. Nous avons également beaucoup travaillé avec une organisation caritative appelée 3Pillars, qui aide à fournir un soutien à long terme et un mentorat aux jeunes vulnérables. En outre, nous aimons soutenir les œuvres de bienfaisance de nos clients, comme le Great Ormond Street Hospital, pour lequel notre équipe a collecté des fonds avec enthousiasme en collaboration avec l'un de nos clients.
Inclusion sur le lieu de travail
Au sein du groupe Cumming, nous reconnaissons et célébrons l'inclusion sur le lieu de travail, c'est pourquoi nous favorisons un environnement de travail où chaque membre de l'équipe se sent à sa place et peut s'épanouir. Cet effort commence par nos pratiques de recrutement et d'embauche, où nous recherchons activement des candidats divers de toutes origines et de tous horizons, et se poursuit par nos politiques internes, nos opportunités de formation et d'avancement, ainsi que les valeurs et normes générales de l'entreprise, qui font toutes l'objet d'un examen continu, car nous nous efforçons de faire du groupe Cumming l'employeur le plus équitable et le plus avant-gardiste de notre secteur d'activité. En outre, notre engagement en faveur de l'inclusion est le complément parfait de notre culture de l'excellence. Ce n'est que lorsque chacun est vu, entendu et a une chance équitable de faire ses preuves qu'une telle culture - basée sur un leadership transparent, l'égalité des chances et la reconnaissance des résultats - peut réellement être mise en place. Mais l'égalité des chances ne suffit pas toujours. Le groupe Cumming s'engage également à aider les membres de son équipe à atteindre leur plein potentiel par le biais de la formation et du mentorat, et en traduisant nos intentions et nos paroles en actions mesurables à tous les niveaux de notre organisation. Ce faisant, nous pouvons contribuer à garantir les meilleurs résultats possibles pour les membres de notre équipe, notre entreprise et nos clients, tout en contribuant à une société où chacun a sa place.